「韓国語能力試験、４６カ国で過去最多７万人が受験」という記事を目にしました。現在、この韓国語能力試験は、46カ国　226カ所で実施されており、受験者は、昨年1月時点で累計100万人を超えたとのこと。1997年に4カ国で初めて実施されたということですから、結構な広がりようですね。これも韓流エンタメが大きく寄与しているのでしょうか・・・。長年、韓国関連の仕事をしていますが、46カ国で実施されているほどとは知りませんでした。

　当社では、韓国、韓国語に関連した人材サービスを行っていますので、多くの方々の履歴書を拝見しますが、書類上で日本人の韓国語能力をアピールする材料としては、韓国留学経験や韓国滞在歴等、もしくは韓国語の試験結果ということになりますね。韓国語の試験としては、「韓国語能力試験」と「ハングル能力検定」ということになりますね。

　韓国に留学もしくは仕事で滞在している、滞在していた方々は、「韓国語能力試験」の結果を記載している方々が多いですね。

　これは、次のような違いがあるからであると言って良いと思います。

　「韓国能力試験」　－　韓国語を母語としない外国人・在外韓国人を対象に、韓国語能力を測定・評価する国家（韓国）試験である。

　「ハングル能力検定」　－　日本で韓国語の検定試験を行う団体として設立されたハングル能力検定協会が開発、実施しているもので、日本語母語話者を対象とする試験である。

　どちらが良い、悪いということは全くありませんし、自身が韓国語を勉強してきた成果として受験するのであれば、どちらでも良いと思います。ただ、韓国関連の仕事に役立つものとして受験を考えるのであれば、ご自身のキャリアの方向性によって、２つの試験の特長を理解した上でどちらを受験した方が良いのかを考え、選択した方が良いかもしれません。

（多辺田喜好）

　桜の季節になりましたね。西日本では早めの開花となったところもあったようですが、これから4月の初めにかけては気温が高めの予想のようで、今年の開花は全国的に平年並みかやや早くなるようです。

　桜の季節は良いものですが、今年に限っては4月から消費税アップ・・・。高速道路料金もガソリンも何もかもが3％の消費税アップ。私たち一般人には明らかなコスト増・・・です。

　消費税が８％になるわけですが、世界的にはもっと高い国もあるわけで、日本はまだ良い（？）と思うしかないですね・・・。

　ただ、実際のところ内需の大きい日本は、個人消費が冷え込むと景気の先行きに大きく影響しそうで心配です。

　それはさておき、4月から新年度がスタートします。新入社員も入ってくる季節、自分の新卒時代を思い起こし、気持ちを新たに仕事に励みましょう！！！（と自分にも言い聞かせながら・・・笑）

（中津川泰弘）

　今年は東京でもかなり雪が降りましたね。寒い日が続いていましたが、都内では梅の花が見ごろを迎えつつあるようです。春が近づいてきましたね。今年のソウルも日本同様に寒かったという声を聞きますが、少しずつ暖かくなってきているものと思います。

　さてさて、最近の求人動向です。まず韓国。全体の求人数では例年並みの状況になっています。日系企業の新規の韓国進出は少なめで、求人の数や内容については特に目立った業界や職種はなく、人事異動や退職の為の人員補充で採用の動きが目立ちますね。

　日本での求人は、韓国企業の進出や日本市場拡大のため増員という理由から、求人が多くなっているような印象を受けます。そのためか募集している職種としては営業職が多いです。

　企業のグローバル化は年々進んでおり、商品力や特徴のあるサービスを有している企業は、積極的に国境を越えていくようになりましたね。

　海外進出している企業は、現地では外資系になるわけですから、撤退などのリスクが頭に浮かぶという方もいらっしゃるかもしれません。ただ一方では海外で勝負できる商品力があるとも言えるわけで、入社をしてみると将来性を感じることも多いのではないかと思います。

　実際に就職活動をされた方は感じているかも知れませんが、韓国語が活かせる・求められる求人であっても、国籍や滞在年数等において、ある程度求人の傾向といったものがあります。日本では、日本企業・韓国系企業に関わらず、韓国にて韓国語をしっかり勉強してきた日本人や滞在経験の長い韓国人が求められますね。

　ただ、弊社で扱う求人の中には、語学力さえあればチャレンジできる求人も入ってきたりしますので、まずはご相談いただききたく思います。

　今後の求人数も、気候が暖かくなるにつれ、例年以上にHOTになってくるといいですね。

（中津川泰弘）

　あけましておめでとうございます。

　年末年始にEmailを頂戴しておりました方々には、返信が遅れ、大変失礼しました。本日より営業しておりますので、順次、返信させていただきますね。

　さてさて、日韓関係がギクシャクしたまま2014年がスタートしてしまいましたね。まだしばらくは好転の兆しがないように思われますが、これはあくまで外交、政治上のことと。私の仕事上は、一層進んだウォン高円安が韓国語－日本語のバイリンガル人材の転職市場にどのような影響を及ぼすのかの方が気になりますね。

　2014年は、どのような１年になるのでしょうか・・・。

　皆様にとって良き1年となりますよう！

　本年もどうぞよろしくお願いいたします。

（多辺田喜好）

　皆さんにとって、2013年はどのような年でしたか？

　日本全体としては、アベノミクス効果で経済的にも良くなりつつあり、楽観ムードの中、1年が終わろうとしています。そんな中、転職市場にも明るさが戻ってきているように思います。

　12月にボーナスももらい、年が変わるタイミングで「積極的に転職を考えようか・・・」「年明けから新たな気持ちで転職活動を本格化しよう！」という方も数多くいらっしゃると思います。

　今年の年末年始のお休みは、12月27日～1月5日までという会社も多いですから、この長いお休み期間を利用して、応募書類（履歴書・職務経歴書）を見直してみるのも良いかもしれませんね。「お正月にそんなことをしたくな～い」という声が聞こえてきそうですが、「一年の計は元旦にあり」です。じっくり取り組んでみてはいかがでしょう。

　普段であれば、当社のコンサルタントが応募書類の作成のご相談もお受けしていますが、年末年始は、当社もお休みをいただきます。

　当社の年内営業は12月27日まで、年明けは1月6日が仕事始めとなります。その間にEmailでご連絡・お問合せいただく場合、1月6日以降のご返信となってしまいます。ご不便をおかけしますが、よろしくお願いいたします。

　皆様、良いお年をお迎えください！

（多辺田喜好）