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일본인 한국 취업의 현주소

최근 몇 년 사이 한국에서 취직하고 싶다며 문의를 주는 일본인이 늘었습니다.
특히 한국에서 직장생활을 하고 싶다, 혹은 한국에서 자리 잡고 싶다는 말을
많이 듣습니다.
이렇듯 한국에서 일하고 싶다고 말하는 일본인은 이미 한국에서 유학한 경험이 있는 분이거나 현재 한국에 거주 중인 분이 대부분이며 한국어 실력이 유창한 분들도 많이 계십니다.

그렇다면 한국에서 취업하기 위해 가장 문제가 되는 점은 무엇일까요?
직장 경력? 한국어 실력? 영어 실력?
아닙니다. 그보다 한국에서 일을 할 수 있는 자격, 즉 취업비자 문제가 제일 큰 걸림돌입니다.

당사 한국법인에 의뢰를 주는 일본인 채용 안건을 보아도 비자 발급 서포트가 제공되는 기업보다 “취업비자 소지자”가 채용조건 중 하나인 기업이 대부분입니다.

이는 일본기업의 한국거점일 경우 대부분 일본본사에서 주재원이 파견되고 현지 채용의 경우 한국기업 혹은 한국진출이 오래된 일본기업에서는 일본어가 능숙한 한국인을 우선적으로 검토하는 경향이 있는 점도 한몫한다고 보여집니다.

한국은 외국인에 대한 취업비자 발급의 허용범위가 아직 넓지 않은 것 같습니다.
이런 상황하에서 한국에서 직장 경험이 있는 일본인은 일본어 강사로 근무하거나 기술 컨설턴트로 근무한 경우가 대부분이었습니다.

한편 워킹홀리데이비자를 잘 활용하는 방법도 있습니다.
하지만 이는 어디까지나 정식 사원이 되기 전까지 활용 가능하며 또한 유효기간이 있으므로 취업 시에는 기한 종료 후의 처우도 잘 확인해 보시기 바랍니다.

(許志恩)
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韓国の失業率3.8%に上昇

 韓国の統計庁が11日に発表した1月の雇用動向によると、先月の就業者は2510万6000人で前年同月より34万7000人増加した。増加幅は昨年6月の39万8000人以降最も低く、就業者増加幅が30万人台まで落ち込んだのも昨年6月以来となる。

 統計庁関係者は、「昨年1月に70万人台増という好調な雇用を記録した反動で前年同月比で伸びが鈍化したもの。前月比では7万6000人の増加で、雇用の好調は続いていると判断している」と説明した。旧正月が2月にあることも1月の雇用動向に影響を与えたとみられる。昨年1月の雇用動向調査は旧正月を控えて実施され、旧正月効果により小売り、運送、果物出荷など農林漁業業種の就業者が増えた。

 失業率も求職活動が増えて持続的に上昇している。昨年11月に3.1%だった失業率は12月に3.4%に上昇し、1月は3.8%まで上昇した。青年層の失業率も昨年12月の9.0%より上昇した9.2%を記録した。統計庁は最近青年層と50代以上の求職活動が増え、就業者が増えると同時に失業率も高まっていると指摘した。【The Daily Korea News】

(多辺田喜好)


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本年もよろしくお願いいたします。

 あけましておめでとうございます。

 
 年末年始はどのようにお過ごしになりましたか?長いお休みとなった方も多かったのではないでしょうか?

 当社は今日から2015年の仕事がスタートしました。本年も一人でも多くの皆様の就・転職のお手伝いができますよう一層の努力をして参ります。

 
 どうぞよろしくお願いいたします。

(多辺田喜好)

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良いお年を!

 当社の年内営業は26日(金)が最終日となります。年明けは1月5日からです。

 年末年始のお休みの間にEmailにてお問合せいただきました方々には、1月5日以降のご返信となってしまいますのでご了解いただきたくお願い申し上げます。

 皆様、どうぞ良いお年をお迎えください。

(多辺田喜好)

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韓国人の日本での就職活動 新卒編               ①日本の就職活動(就活‐しゅうかつ)の全体像

 日本に留学している韓国人の皆さんの多くは、卒業後も日本に残って仕事をしたいとお考えの方も多いのではないかと思います。昔に比べれば、グローバル人材を求める日本の会社も増えてきていますので、門戸は広がってきていると言えるのかもしれませんが、とはいえ決して簡単なものではありません。

 日本の就活は、他国にはない日本独特のものと言えます。日本人学生にとっても困難な日本の就活ですから、外国人にとってはわからないことだらけではないかと思います。

 まず理解しておきたい日本の就活の特徴は、卒業後の4月に皆が一斉に会社に入社し働き始めることになるわけですが、そのための就職活動を在学中、多くの学生は大学の3年次からスタートするということでしょう。

 日本での就活の仕方がわからずにアタフタとしている間に多くの企業の採用活動が終了してしまったということがないように、まずは日本の就活の全体像を理解しておく必要がありますね。かなり早い時期からスタートしますので、乗り遅れないようにするためにも全体のスケジュール感を把握しておきましょう!今の新卒の就活は、以下のように進んでいきます。

 大学3年の冬 ‐ 本格的な就活に入っていきます。
          企業へのエントリー開始、会社説明会等の開催

 大学3年~4年の春 ‐ 各企業の面接・試験等の選考が開始

 大学4年の春~夏 ‐ 内々定

 大学4年の10月 ‐ 内定式

 実際には、大学3年の夏にインターンシップを経験する学生がいたり、上記スケジュールで予定人数の採用ができていない企業の採用活動が夏以降にも行われていたりしますので、大学4年の秋になっても就活を行っている学生もいますが、全体のスケジュール感として上記のように動いていくということを頭に入れておきたいものです。

 ただし、今、またこの就活スケジュールが変わる方向になっています。今の大学3年生(2016年卒業予定)の就活からですね。これについては、また次回以降に!

(多辺田喜好)

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