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직무경력서와 이력서 상의 직력은 무엇이 다른가

일본에서 취업활동을 하시는 경력직 구직자분들은 ‘직무경력서’라는 지원서류 작성이 필요합니다.

일본의 이력서 상에는 ‘학력과 직력’을 기재하는 란이 있는데 한국분들의 경우 이 직력란에 기재하신 내용이 결국 직무경력서 내용과 같아지기도 하시더군요.
혹은 결국 내용이 같으니 직무경력서를 제출하지 않는 경우도 있고……

일반적으로 이력서의 ‘직력’란에는 경험한 직무의 개요를, ‘직무경력서’에는 보다 자세한 내용을 기술하게 됩니다.

즉 이력서의 ‘직력’란은 직무경력의 개요를 보는 것이므로 아래 정보를 기술하면 됩니다.

- 근무한 회사명, 부서명, 직함
- 입사 및 퇴사년월

한편, 직무경력서는 실적 및 경험, 스킬을 자세히 보기 위한 서류이므로 이력서의 ‘직력’란에 기재한 정보와 더불어 아래 정보를 추가 기술하면 되며 여기에서 본인의 경험이나 강점 등을 어필하는 것이 중요합니다.

-담당한 직무의 상세내용
-업무 상 실적 및 성과
-그 일을 통해 얻게 된 스킬 및 배운 점 등

이력서와 달리 직무경력서는 자유양식이므로 단순히 자세히 기술한다고 끝나는 게 아니라 표제를 작성하거나 보기 쉽게 조항별로 작성하는 등 보여주는 정리법을 생각해 보는 것도 중요합니다.

(許志恩)
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今年も宜しくお願いいたします!


明けましておめでとうございます。
謹んで新年の御慶びを申し上げます。

本年は、少しでも御役に立たせて頂けます様、
より一層の精進をさせていただく所存です。

引続き、どうぞ宜しくお願い申し上げます。


2016년 새해가 밝았습니다.

새해 복 많이 받으시고
올 한 해 원하시는 모든 일 성취하시기를 바랍니다.

금년도 여러분들의 취직・전직 활동에 도움이 되고자 최선을 다하겠습니다.

아무쪼록 잘 부탁드립니다.


(許志恩)
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2015년도 감사했습니다!

올 한해도 당사 인재소개 서비스 및 KJ-JOB 구인구직 사이트를 이용해 주신 고객사 그리고 등록자 분들 감사드립니다.
내년에도 많은 이용 부탁드립니다.

남은 2015년도 마무리 잘 하시고
다가오는 2016년 힘찬 병신년 새해 맞이하시기를 바랍니다.

새해 복 많이 받으세요!

(許志恩)
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아르바이트 경력을 이력서 직무경력에 기재해도 되나?

이력서를 작성하면서 ‘아르바이트 경력을 직무경력에 써도 되나?’ 하고 한번쯤 고민해 보셨을 겁니다.

그 중에는 해외유학 기간 중 혹은 워킹홀리데이 기간 중에 경험한 아르바이트를 어필하고 싶은 분들도 계실 것이고 대학교를 졸업한 후 혹은 직장을 다니다가 그만두고 해외 유학 중인 분들의 경우에는 자칫 이 유학 생활이 공백처럼 보일까 염려도 되실 겁니다.

그럼 아르바이트 경력을 어떻게 해야 할까요?

기본적으로는 아르바이트 경력을 이력서 상에 기재하지 않습니다만 아래와 같은 경우라면 기재하는 것이 좋겠습니다.

■아르바이트 경험을 어필하고 싶은 경우
장기간 일을 했다거나 책임감 있는 일을 맡았을 경우 아르바이트라도 훌륭한 어필 재료가 될 수 있습니다. 어떤 경험을 쌓았는지 어떤 스킬을 익혔는지를 구체적으로 정리해서 적어 봅시다.
한편 아르바이트 경력을 적지 않으면 직무경력이 완전 공백으로 보여질 경우에는 아르바이트라도 직무경력란에 기재하는 것이 좋겠지요.

■아르바이트를 한 곳이 사회보험에 가입된 경우
일본에서는 전직한 회사에 고용보험 수속이 필요하게 되므로 전직장명을 알려야 합니다. 이력서 상에 기재되어 있지 않으면 경력사칭으로 간주될 염려가 있으므로 사회보험이 가입된 아르바이트 경력은 반드시 기재하도록 합시다.

아르바이트 경력도 직무경력과 마찬가지로 이력서의 직무경력란에는 상세내용을 기재하기 힘드므로 이력서 상에 개요를, 직무경력서 상에 상세내용을 기재하시기를 권장합니다.


(許志恩)
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구인 광고에 기재된 급여는 실수령액?

일본의 여러 구인 정보를 보다가 광고에 적혀 있는 급여가 실수령액인가? 하고 궁금해 하시는 분들도 계실 겁니다.

통상적으로 모집 광고에 기재되어 있는 급여액은 소위 「액면급여(額面給与)」라고 불리는 것이며 이 액면급여에서 소득세 같은 각종 세금 및 사회보험료를 차감한 것이 실수령액(手取り給与)이 됩니다.

일반적으로 차감분은 액면급여에서 20% 정도를 차지하고 있는 것으로 알려져 있습니다만 기업에 따라서는 노동조합비, 사원여행 적립금 같은 항목도 차감되는 경우가 있으므로 반드시 액면급여의 80%가 실수령액이라고 단정짓기는 어렵습니다.

액면급여에는 주택수당이나 가족수당 등 각종 수당이 포함되는 경우도 있으므로 액면급여가 기본급 뿐인지 그 외 수당이 포함된 것인지 확인해 두는 것도 좋겠지요.

한국계 기업이나 미국계 기업에서는 보통 연봉제로 급여 표기를 하는 경향이 있습니다.
이 경우 월급여에 상여 및 각종 수당이 포함된 금액일 경우도 있으므로 영업직 같은 인센티브가 추가로 발생하는 포지션이 아닌 이상 기본적으로 연수입이라고 생각하시는 것이 무난할 것으로 보입니다.

(許志恩)
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