相変わらず皆さんの希望に近い求人はないか？と皆さんからの履歴書･職務経歴書とにらめっこの毎日を過ごしています。
日々、履歴書を見ながら一度はお話したいと思っていたことがあります。それは、日本での就業を希望する韓国人求職者の皆さんの履歴書の写真についてです。

韓国での就職･転職活動と同様、日本での就職･転職活動においても応募書類である履歴書には、写真を張り付けるのが一般的であることは、皆さんもおわかりだと思います。しかしながら、日本での就業を希望する韓国人の履歴書を見ていると、写真に関して？？？と思うことがよくあります。

主には、次のような写真です。

①服装がそぐわない写真
T－シャツ一枚だけ着て撮った写真等、カジュアルな服装で撮影したもの

②自分撮り写真
写真が貼り付けてあれば良いぐらいの感覚で家で適当に自分で自分を撮った自分撮り写真（どう見ても片手にデジカメや携帯を持っているでしょう・・・と思える写真）

③すばらしいフォトショップスキルが発揮された写真
背景がセピア色であったり、写真全体を意図的にぼかしている写真等、写真自体に加工が施されているもの

他にもまだまだありますが、まずはここまでにします。
続きは、次回を楽しみにしてください。

（許　志恩）

日々、日本での就職・転職を希望する韓国人の皆さんからのご相談をお受けしていますが、やはり日本で就職・転職活動の際の応募書類の一つである「職務経歴書」は、なかなか苦労なさる方が多いように思います。

KJ-JOBのサイト上（http://www.kjjob.jp/shokumukeirekisho.html）にも職務経歴書について解説をしていますが、今一度、整理してみましょう！

日本にて仕事探しをする際、新卒採用なら履歴書を、会社勤務経験がある方の中途採用なら履歴書と共に職務経歴書を基本書類として提出します。

文字通り、履歴書は履歴事項を記載するのに対し、職務経歴書は、職務の経歴書です。つまり、仕事上の過去の経験や実績などを具体的に書いて自己PRするための書類ということになります。特に決まっているフォームはありませんが、必要な記載事項は存在しています。そのポイントになる記載項目は、次のようなものです。

▶ いつからいつまで、
▶ どのような会社・部署で
▶ どういった役職や役割で
▶ どのような業務を担当し
▶ どのような経験を積み、実績を残したのか

職務経歴書は、書類選考の際、即戦力を求める企業があなたの経験や実績を理解し、募集ポジションに適任であるかをはかるとともに直接会っての面接を設定するか？の判断資料となるため、とても重要な書類に間違いありません。

だからといって、不必要なことを長々と書くのもよい方法ではありません。

皆さんは、仕事をしていて目を通さないといけない書類が溜まった場合、なんとなく読みやすそうな書類から目を通していったというご経験はありませんか？時間がなく、多くのことをこなさければならないような状態のとき、特にそのような心理が働くのではないでしょうか？

採用担当者も人間です。応募者は、あなた一人ではありません。限られた時間の中で多くの応募書類に目を通さなければならない採用担当者にも同じようなことが言えるかもしれませんね。

読み手のことを考え、簡潔に読みやすく、且つきちんと自身のＰＲができるようにまとめることが重要です。


(許志恩)

　日本にいる韓国人の皆さんが韓国に帰国し、就・転職を希望する場合、インターネットにてある程度の求人情報を探すことができるようになった今でも、ネックとなるのはその情報収集ではないでしょうか？

　日本で勉強している、日本で働いている皆さんにとっては、韓国に帰国後も「日本とかかわりがある仕事に就きたい」、「在韓の日本企業に就職したい」等のご希望をお持ちの方々も多いはず。

　私は、ソウルと東京を行ったりきたりしており、ソウル滞在時は在韓の日系企業を訪問しながら、新規の採用案件に関していろいろと各社の社長からお話を聞く機会がありますが、今は総じて採用意欲が高いと感じます。

　また、今は、日本から韓国への新規の投資も拡大していく方向にあるようですね。その理由・動きは、以下の通りです。

１．東日本大震災と原発事故後、地震と津波など自然災害リスクを分散し、
　　原発事故の長期化に伴う電力難を避けるため、生産基地を韓国に移転
　　することを検討している企業が増えている。

２．それに伴い、日本から韓国への投資が増加、積極推進している日本企業は
　　２００社に達するという。

３．特に光陽、釜山、鎮海、仁川、松島、東海などに生産基地を確保しようと
　　いう日本企業の動きが出てきている。

４．各地方自治体も専従チームを設置し、日本企業の誘致に力を入れている。

５．韓国に工場移転を検討する日本企業は、国際的な競争力を持つ部品素材の
　　中堅企業が多い。

　日本から韓国に新たに日本企業が進出すれば、当然ながら、そこには日本語ができる人材需要が高まります。

　そういった意味では、韓国に帰国しようか悩んでいる・考えている方々は、このような動きに併せて帰国のための就・転職活動を開始するというのも良いかもしれませんね。

（多辺田喜好）

在日韓国鉄鋼企業で購買担当を募集しています。

日本人で、韓国語が中上級の方が対象になります。
貿易の業務経験がある方、購買経験がある方、大歓迎です！

もちろん韓国本社とのやりとりもありますので、韓国語を活かして仕事をしたい方、
ご注目ください。

詳しいことは、以下のURLをご覧ください。
http://www.kjjob.jp/kyubo/kyubo_16.html

ご応募お待ちしております。


（許志恩）

日本での就業を希望する韓国人の皆さんが、求人企業へ応募する際のメールや電話での問合せ時の注意点についてお話します！

日本では、基本的にまず先に自分の名前を名乗りますよね。皆さんもそうなさっていると思いますが、「キムと申しますが・・・」というように苗字だけを名乗る方が多いように思います。

韓国では自分の名前を名乗るとき、「キム○○」とフルネームで名乗っていましたよね。
日本に来ると「キムです」と苗字だけで名乗るのはなぜでしょう？

日本語を勉強する際、当然日本の習慣についても学ぶはずですので、人の名前の呼び方や自分の名乗り方についても習ったと思います。「普段、日本では苗字だけで呼んだり呼ばれたりする」「韓国と違って、日本には数多くの苗字があるから苗字だけで通じる」などなど・・・。

しかし、石を投げればキム氏にあたると言われるほど、韓国人の苗字としてはキムさんがたくさんいますよね。

友人と連絡を取るときには、その友人にとってキムさんが一人だけだったり、電話であれば声で判断できたりということになりますが、企業に連絡することを考えると「キムです」で大丈夫でしょうか？

皆さんが応募する求人の多くは韓国語が必要なポジションとなることが考えられ、当然ながら韓国人からの応募が多いことが予想されます。

企業の人事担当に「キムです」とだけ名乗った場合、どのような反応が返ってくるでしょうか？たぶん「どちらのキムさんですか？」「お名前をフルネームでいただけますか？」「ご応募者の中にキムさんが５名いらっしゃるのですが・・・」となると思います。

つまり、キムだけでは、電話の受け手、メールの受け手は人物が特定できないわけです。

ぜひ相手の立場になって考え、「キムです」ではなく、「キム○○です」とフルネームで電話、メール等をするように心掛けましょう。

ここでは代表例としてキムさんを挙げましたが、もちろん「パクさん」「イさん」や他の苗字も同様です。

当社にお問い合わせいただく際にも同様にフルネームでお願いしますね。


（許志恩）