면접을 보다 보면 이직횟수에 대한 질문을 받게 되기도 합니다.
연령대에 따라 이직을 많이 했다고 느끼는 횟수는 달라지겠지만
가령 30대 초반의 경우, 이직횟수가 3회라고 할 경우
일본기업의 면접관일 경우 이 횟수는 많다고 생각하는 경향이 있습니다.

면접관들이 이직횟수에 대해 신경을 쓰는 이유는,
‘만일 우리 회사에 입사를 해도 금방 관두는 건 아닐까?’하는 염려 때문입니다.
그러므로 앞으로는 안심하셔도 된다는 점을 전달하실 수 있으면 되겠습니다.

그럼 어떻게 전달하면 좋을까요?

먼저, 각각의 이직에 긍정적인 이유가 있었음을 강조해 봅니다.
전직장을 선택한 이유, 그 회사에서 느꼈던 매력 포인트 등
긍정적인 요소가 있었을 겁니다.
또한 그 당시 무엇을 어떻게 생각해서 행동했는지(이직했는지),
그 후 어떤 결과로 이어졌는지를 말할 수 있도록 준비하시기 바랍니다.

다음으로 이직에 일관성이 있었다면 그 점을 어필해 봅니다.

어떤 식으로든 업무에 대한 열정을 상대방에게 전달하는 것이 포인트입니다.
또한 대답할 때의 태도도 무척 중요합니다.
이직횟수가 많다는 지적을 받으셔도 기죽은 모습을 보이지 마시고
침착하고 당당한 태도로 대응하는 것이 면접에서는 중요합니다.
그렇다고 자신감이 과한 인상을 주는 것도 마이너스로 작용되는 경우가 있으니
어디까지나 성실하게 본연의 자기모습을 전달한다는 마음가짐으로
임하시는 것이 좋을 것으로 사료됩니다.


（許志恩）

面接でよく聞かれる質問のひとつは、他社への応募状況についてです。

今、面接を受けている1社しか応募していなければ、「御社だけです」と答えれば良いのですが、実際には数社応募していたり選考が何社か進んでいたりする場合もありますよね。
そのような状況のなかで、この併願を聞かれる質問にはどのように答えますか？

企業が併願を質問する理由は2つあります。

ひとつは、あなたの就活状況（選考状況）を知っておくことで、選考スピードの調整を図るための質問です。
この場合は、面接での評価が高かったり、他社から早く内定が出て入社を決めてしまわないために聞かれたりすることが多いです。

もうひとつは、志望動機の一貫性や志向性を確認するためです。
特に志望動機が曖昧で本当にうちの会社やこの業界に入りたいのか疑問に思っている場合に聞かれることが多いです。
例えば志望理由を「まだ若い会社でこれから一緒に成長していくやりがいを得たいので応募しました」と言いながら他に受けている会社は大手企業ばかりとなると、当社に対する意欲はそれ程高くないと思われてしまいます。

いずれにしても、他社を受けているのは当然と企業も思っていますので、併願先はあるけれども御社を第一希望で考えていることを伝えるのが良いでしょう。可能であればその理由を一言添えて意欲を伝えましょう。

（中津川泰弘）

구직활동을 하면서 여러 회사에 지원하는 일은 어떤 의미로는 구직자 입장에서 당연한 일이고 지원회사 중 제1희망 회사, 제2희망 회사 등 나름의 우선순위도 있게 되지요.
그렇지만 그 모든 전형이 같은 일정으로 진행되지 않기에 제1희망 회사의 합격발표가 늦어지는 가운데 제2희망 회사에서 내정이 나오면 승낙을 하게 되기 마련입니다.

문제는 입사의지를 전달한 후 제1희망 회사에서 내정을 받는 경우입니다.
아무리 생각해도 제1희망 회사에 입사를 하고 싶다는 생각이 강해진다면……?

입사의지를 전화나 메일로 전달한 경우라도 대부분의 경우 고용계약이 성립된 것으로 간주하게 됩니다. 서로를 신뢰한다는 전제하에 내정과 입사로 진행되기에 사퇴를 하는 것은 제2희망 회사에 대단히 폐를 끼치는 일에는 틀림없으므로 성의있는 태도로 사죄한 후 정중히 사퇴의사를 전달해야 합니다.

입사예정일 직전에 갑자기 사퇴를 하거나 신의를 저버리는 방법으로 내정사퇴를 할 경우 회사측에서 “손해배상”을 청구하는 등 일이 커질 가능성도 있습니다. 하루라도 빨리 그리고 가능한 한 정중하게 거절할 수 있도록 해야 하겠습니다.

전직은 타이밍도 중요한 요소입니다만 입사의지를 전달함에 있어 신중을 기해야 한다는 것을 명심하시고 인재소개회사를 통한 경우에는 담당자와 충분히 상의하시면서 결정해 가시기를 바랍니다.

（許　志恩）

일본에서 취업활동을 하시는 경력직 구직자분들은 ‘직무경력서’라는 지원서류 작성이 필요합니다.

일본의 이력서 상에는 ‘학력과 직력’을 기재하는 란이 있는데 한국분들의 경우 이 직력란에 기재하신 내용이 결국 직무경력서 내용과 같아지기도 하시더군요.
혹은 결국 내용이 같으니 직무경력서를 제출하지 않는 경우도 있고……

일반적으로 이력서의 ‘직력’란에는 경험한 직무의 개요를, ‘직무경력서’에는 보다 자세한 내용을 기술하게 됩니다.

즉 이력서의 ‘직력’란은 직무경력의 개요를 보는 것이므로 아래 정보를 기술하면 됩니다.

- 근무한 회사명, 부서명, 직함
- 입사 및 퇴사년월

한편, 직무경력서는 실적 및 경험, 스킬을 자세히 보기 위한 서류이므로 이력서의 ‘직력’란에 기재한 정보와 더불어 아래 정보를 추가 기술하면 되며 여기에서 본인의 경험이나 강점 등을 어필하는 것이 중요합니다.

-담당한 직무의 상세내용
-업무 상 실적 및 성과
-그 일을 통해 얻게 된 스킬 및 배운 점 등

이력서와 달리 직무경력서는 자유양식이므로 단순히 자세히 기술한다고 끝나는 게 아니라 표제를 작성하거나 보기 쉽게 조항별로 작성하는 등 보여주는 정리법을 생각해 보는 것도 중요합니다.

（許志恩）

明けましておめでとうございます。
謹んで新年の御慶びを申し上げます。

本年は、少しでも御役に立たせて頂けます様、
より一層の精進をさせていただく所存です。

引続き、どうぞ宜しくお願い申し上げます。


2016년 새해가 밝았습니다.

새해 복 많이 받으시고
올 한 해 원하시는 모든 일 성취하시기를 바랍니다.

금년도 여러분들의 취직・전직 활동에 도움이 되고자 최선을 다하겠습니다.

아무쪼록 잘 부탁드립니다.


（許志恩）