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일본에서의 퇴직금제도

한일 간 취업활동에 있어 각각 사회제도와 근로기준법 등이 상이하다는 점은 어느 정도 인지하고 계실거라 사료됩니다.
그 중 퇴직금의 경우, 한국에서는 퇴직금제도가 법률로 정해져 있으므로 근로자가 1년 간 근속할 경우 기업은 기본적으로 퇴직금을 지급해야 할 의무가 있습니다.

<일부 발췌>
근로기준법에서는 퇴직금제도(34조)에 대해 '사용자는 퇴직하는 근로자에게 지급하는 퇴직급여제도에 관하여는 근로자퇴직급여보장법이 정하는 바에 따른다.’고 규정하고 있다. 이에 따라 2005. 1. 27. 법률 제7379호로 근로자퇴직급여보장법이 제정되었다. 근로자퇴직급여보장법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용하되, 다만, 동거의 친족만을 사용하는 사업 및 가사사용인에 대하여는 적용하지 아니한다(제3조).

퇴직금제도를 설정하고자 하는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직하는 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 하며, 사용자는 근로자의 요구가 있는 경우에는 근로자가 퇴직하기 전에 당해 근로자가 계속 근로한 기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급할 수 있다(근로자퇴직급여보장법 제8조).


그러나 일본의 경우 퇴직금제도가 법률상 규정되어 있지 않습니다.
퇴직금제도는 각 기업의 취업규칙 혹은 복리후생제도에 따라 결정됩니다.

주의해야 할 점은 한국에서처럼 언급되지 않아도 적용되는 제도가 아니므로 퇴직금제도가 갖춰진 기업에서 근무하는 것이 본인의 취업활동 상 필수조건이라면 전형이 진행되는 과정에서 신중히 확인해 가시기를 바랍니다.

(許志恩)
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새로운 출발

일본에서 4월은 많은 것들이 새로 시작됩니다.

학교에서는 입학식이 있고 재학생들의 새학기가 시작되며 기업에서는 신입사원의 입사식이 있고 또 근무 중인 사원들은 결산을 끝내고 신년도를 맞아 새롭게 화이팅을 외치기도 합니다.

또한 사쿠라가 개화하기 시작하는 시기이기도 하여 여기저기에서 새로이 봄을 맞이할 준비를 합니다.
일본의 벚꽃놀이는 매년 화제가 되고 있어 이 시기에 맞춰 방일하는 외국인도 무척 증가했지요.

유명 관광 스폿이 아닌들 어떻습니까~
동네 한 바퀴를 돌아도 설레는 계절입니다.
여러분 모두 움츠렸던 몸과 마음을 활짝 펴고 기분 좋은 화이팅하시기를 바랍니다.

(許志恩)
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플렉스타임제란?

일본에서 구직활동을 하다 보면 근무시간 항목에 ‘9시~18시 / 플렉스타임제(フレックスタイム制)’와 같이 기재된 구인정보도 보시게 됩니다.
과연 어떤 근무형태를 의미하는 걸까요?

플렉스타임제란, 업무 시작과 업무 종료 시각 결정을 근로자의 자주적 선택에 맡기는 제도로서 1일 근무시간도 일정 범위 내에서라면 본인이 결정할 수 있는 시스템입니다.
단, 반드시 근무해야 하는 코어타임이 설정되어 있는 경우가 많으며 회사마다 다양한 시간대를 설정하고 있습니다.
근무시간을 자주적 선택에 맡기는 만큼 개인의 역량에 따라 실적이 좌우되는 포지션에서 많이 보이는 형태이며 IT관련 회사나 게임회사에서 도입하는 경향이 많습니다.

비슷한 맥락으로 ‘시차출근제(時差出勤制)’가 있습니다.
말 그대로 시간차를 두고 출근하는 제도이며 1일 소정 근로시간은 변하지 않으나 몇가지 미리 정해진 근무시간대 중에서 선택하는 시스템입니다.
가령, 「8시~17시 / 9시~18시 / 9시 30분~18시 30분」 중 한가지 패턴을 선택한다 해도 제시된 패턴 모두 하루 근로시간이 8시간인 점에는 변함이 없지요?
이 근무형태는 자주 보이는 사례는 아닙니다만 고객대응 관련 업무에서 선호되는 경향이 있습니다.

(許志恩)
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수습기간 중에는 급여가 감액?

신입사원이 아닌 경력사원으로 이직을 할 경우라도 수습기간이 설정되는 경우가 있는데 일본에서는 대부분의 기업에서 수습기간을 설정하고 있습니다.

수습기간은 기업이 입사자의 적임 여부를 판단하기 위해 일방적으로 설정한 기간이라기보다 개인 역시 전직한 회사에서의 업무 환경을 판단할 수 있는 기간이라고 생각하시면 되겠습니다.
수습기간 중 큰 문제가 없는 한 무난히 본채용으로 넘어가게 됩니다.

일본에서 수습기간은 최장 1년간 설정할 수 있습니다만 보통 3개월에서 6개월 정도가 일반적입니다.

이 수습기간 중에는 급여가 감액되는 경우가 제법 있습니다. 물론 감액하지 않고 100% 지급하는 기업도 있습니다.
이는 각 기업의 취업규칙에 의해 정해지므로 면접 시 확인하시거나 인재소개회사를 통해 전직활동 중인 경우에는 담당자에게 확인해 보시면 되겠습니다.

한국에서는 근로계약기간이 1년 이상인 경우에 최대 3개월간 수습기간을 정하여 급여의 일부를 감액할 수 있습니다.
다만 그 삭감한 금액이 최저임금의 90%이상이어야 하며, 이보다 적게 지급하는 경우에는 최저임금법을 위반하게 됩니다.

입사 여부를 결정하기 위한 중요한 판단 자료가 될 수 있는 사항이오니 사전에 확인하시기를 권고 드립니다.


(許志恩)
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明けましておめでとうございます!

謹んで新春・年頭のご祝詞申し上げます。
2017年が皆様にとって飛躍の1年になりますことを、
心よりお祈りいたします。
今後とも、ご愛顧を賜りますよう、心よりお願い申し上げます。
本年も宜しくお願いいたします。

2016년 글로벌이니시어티브에 보내주신 성원에 감사드리며
2017년 정유년 새해 복 많이 받으시고
하시는 일마다 큰 발전이 있는 한 해가 되시기를 기원합니다.

(許志恩)
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