최근 몇 년 사이 한국에서 취직하고 싶다며 문의를 주는 일본인이 늘었습니다.
특히 한국에서 직장생활을 하고 싶다, 혹은 한국에서 자리 잡고 싶다는 말을
많이 듣습니다.
이렇듯 한국에서 일하고 싶다고 말하는 일본인은 이미 한국에서 유학한 경험이 있는 분이거나 현재 한국에 거주 중인 분이 대부분이며 한국어 실력이 유창한 분들도 많이 계십니다.

그렇다면 한국에서 취업하기 위해 가장 문제가 되는 점은 무엇일까요?
직장 경력? 한국어 실력? 영어 실력?
아닙니다. 그보다 한국에서 일을 할 수 있는 자격, 즉 취업비자 문제가 제일 큰 걸림돌입니다.

당사 한국법인에 의뢰를 주는 일본인 채용 안건을 보아도 비자 발급 서포트가 제공되는 기업보다 “취업비자 소지자”가 채용조건 중 하나인 기업이 대부분입니다.

이는 일본기업의 한국거점일 경우 대부분 일본본사에서 주재원이 파견되고 현지 채용의 경우 한국기업 혹은 한국진출이 오래된 일본기업에서는 일본어가 능숙한 한국인을 우선적으로 검토하는 경향이 있는 점도 한몫한다고 보여집니다.

한국은 외국인에 대한 취업비자 발급의 허용범위가 아직 넓지 않은 것 같습니다.
이런 상황하에서 한국에서 직장 경험이 있는 일본인은 일본어 강사로 근무하거나 기술 컨설턴트로 근무한 경우가 대부분이었습니다.

한편 워킹홀리데이비자를 잘 활용하는 방법도 있습니다.
하지만 이는 어디까지나 정식 사원이 되기 전까지 활용 가능하며 또한 유효기간이 있으므로 취업 시에는 기한 종료 후의 처우도 잘 확인해 보시기 바랍니다.

（許志恩）