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 日韓就・転職キャリアコンサルタントの日記::면접 시 연봉 협상은 금물?

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면접 시 연봉 협상은 금물?

구직자 입장에서는 전직 시 연봉은 중요한 조건 중 하나입니다.
그렇지만 회사 방침이 어떤지 확인되지 않는 상황에서 이력서에 희망연봉을 명시하는 것은 망설여지기도 합니다.
연봉인상을 희망하는 구직자라면 이런 상황 속에서 면접에 임하게 되었을 때 연봉 얘기를 해야 하나 고민이 되기도 합니다.

기본적으로 연봉 협상 자체는 큰 문제가 되지 않는다고 보여집니다.
문제는 연봉에 대한 화제를 꺼내는 타이밍과 협상 방법에 있겠지요.

그럼 연봉에 대한 얘기는 언제 꺼내는 것이 좋을까요?

보통 면접관이 연봉에 대한 화제를 제시한 경우가 제일 무난합니다.

그러나 이에 대한 언급이 없는 상황에서 꼭 연봉에 대해 질문해 보고 싶을 때에는
면접관이 “마지막으로 질문이 있습니까?”하고 물어보는 타이밍이 무난하겠습니다.

본인이 적극적으로 연봉 얘기를 하는 것은 업무 내용보다 급여에 관심이 더 많은 게 아닌가?하고 판단될 가능성이 있으므로 가급적 삼가하시는 게 좋겠습니다.

협상을 할 때에는 연봉을 인상하고자 하는 근거로서 현직장 혹은 전직장에서의 실적 및 경험에 대해 구체적으로 설명할 수 있어야 합니다.
물론 과거의 업적 뿐만 아니라 전직 후에 연봉에 맞는 성과를 낼 수 있다는 얘기가 병행되어야 면접관이 납득할 수 있겠지요.

한가지 주의할 점은, 회사측에서 제시된 연봉이 희망연봉보다 적을 경우에는 본인의 희망사항을 주장하기 전에 먼저 “왜 해당 금액을 제시하는가?”에 대해 질문해 보는 것이 좋습니다.
이미 사내 규정으로 급여테이블이 책정되어 있다거나 기존 사원들과 비교하여 연봉액이 결정되어 있는 경우에는 변경이 불가능한 케이스도 있기 때문입니다.

어떤 결론이든 ‘이 회사다!’하는 생각이 든다면 제시된 연봉을 본인의 시장가치로서 받아들이고 입사 후에 내 가치를 높여 가는 것은 어떨까요?

(許志恩)
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