‘적성검사’하면 한국에서는 보통 신입사원 채용시에 실시되는 걸로 알고 계시는 분들이 많습니다만 일본에서는 경력직 사원 채용에도 서류전형 통과 후 적성검사를 실시하는 기업들이 제법 있습니다.

경력직 채용시의 적성검사는 직장인으로서의 스킬 및 지식을 확인하고자 또는 고용시의 미스매칭을 방지하고자 하는 목적으로 실시되기도 합니다.

그럼 일본에서 실시되는 적성검사는 어떤 시험일까요?

적성검사는 업무에 필요한 기초적 능력을 측정하는 능력검사와, 지원자의 인성을 파악하기 위한 성격검사로 나누어집니다.

능력검사는 질문이 무엇인가를 바르게 이해하고 어떤 프로세스로 사고하면 답이 나올까를 합리적으로 생각해 효과적이고 효율적으로 처리해 가는 능력을 측정하는 검사이며 언어분야와 비언어분야로 나뉩니다.
언어분야에서는 말의 의미나 대화의 요지를 정확하게 파악하고 이해하는가를 측정하는 문제가, 비언어분야에서는 수적인 처리나 논리적 사고력을 측정하는 문제가 제출됩니다.

성격검사는 평소 행동이나 사고 등에 대한 다각적인 질문을 통해 그 사람이 어떤 사람인지, 어떤 일 어떤 조직에 맞는지 등을 파악하기 위한 검사입니다.

적성검사에는 몇가지 종류가 있습니다만 리쿠트르사에서 개발한 “SPI”가 많이 알려져 있습니다.
이런 적성검사는 지원자 쪽에서도 기업과의 궁합을 확인할 수 있는 검사입니다만 단기간 속성으로 공부를 한다고 좋은 결과가 나오는 검사가 아니므로 가까운 서점 등에서 관련책자를 통해 문제 유형에 대해 파악해 두고 컴퓨터로 응시할 경우에 대비해 조작미스를 방지하는 정도로 준비하시면 되겠습니다.

（許志恩）