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 日韓就・転職キャリアコンサルタントの日記::면접에서 이직횟수가 많다고 지적 받는다면?

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면접에서 이직횟수가 많다고 지적 받는다면?

면접을 보다 보면 이직횟수에 대한 질문을 받게 되기도 합니다.
연령대에 따라 이직을 많이 했다고 느끼는 횟수는 달라지겠지만
가령 30대 초반의 경우, 이직횟수가 3회라고 할 경우
일본기업의 면접관일 경우 이 횟수는 많다고 생각하는 경향이 있습니다.

면접관들이 이직횟수에 대해 신경을 쓰는 이유는,
‘만일 우리 회사에 입사를 해도 금방 관두는 건 아닐까?’하는 염려 때문입니다.
그러므로 앞으로는 안심하셔도 된다는 점을 전달하실 수 있으면 되겠습니다.

그럼 어떻게 전달하면 좋을까요?

먼저, 각각의 이직에 긍정적인 이유가 있었음을 강조해 봅니다.
전직장을 선택한 이유, 그 회사에서 느꼈던 매력 포인트 등
긍정적인 요소가 있었을 겁니다.
또한 그 당시 무엇을 어떻게 생각해서 행동했는지(이직했는지),
그 후 어떤 결과로 이어졌는지를 말할 수 있도록 준비하시기 바랍니다.

다음으로 이직에 일관성이 있었다면 그 점을 어필해 봅니다.

어떤 식으로든 업무에 대한 열정을 상대방에게 전달하는 것이 포인트입니다.
또한 대답할 때의 태도도 무척 중요합니다.
이직횟수가 많다는 지적을 받으셔도 기죽은 모습을 보이지 마시고
침착하고 당당한 태도로 대응하는 것이 면접에서는 중요합니다.
그렇다고 자신감이 과한 인상을 주는 것도 마이너스로 작용되는 경우가 있으니
어디까지나 성실하게 본연의 자기모습을 전달한다는 마음가짐으로
임하시는 것이 좋을 것으로 사료됩니다.


(許志恩)
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