이번 7월 통계청이 발표한 ‘청년층 및 고령층 부가조사 결과’에 따르면 청년층의 첫직장 평균 근속기간은 1년 6.4개월로 전년동월대비 0.4개월 감소했다고 합니다.

취업에 성공한 400만 명 중 첫 일자리를 그만둔 경우는 63.3%에 달했고 계속 다니고 있는 경우는 36.7%에 불과했습니다.

그만둔 경우 평균 근속기간은 1년 2.6개월이었으며 이유는 보수나 근로시간 등 근로여건 불만족이 47.4%로 가장 높았고 전망이 없어서(7.7%), 전공 적성이 맞지 않아서(7.0%) 그만둔 경우도 상당했습니다.

또한 취업 유경험자의 전공과 관련성은 ‘매우 일치’가 26.9%였고, ‘매우 불일치’는 37.3%로 나타났습니다.

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일본 취업 및 일본계 기업 취업시 근속년수는 중요한 판단 포인트의 하나입니다.
근무여건이 열악한 상황에서 그 때의 어려움을 어떻게 극복해 냈는가를 평가하기도 하고 한 발 나아가 본인의 발전 및 성장에 도움이 되었는지를 확인하기도 합니다.

그러므로 단순히 근무여건이 나빠 관두었다는 퇴사이유는 일본계 기업으로 전직하고자 할 때 통용되기 힘든 이유이기도 합니다.
물론 누가 봐도 환경이 좋지 않다, 그만둘 만하다 할 경우에도 기업측에서는 구직자가 그 상황 속에서 어떻게 견뎌 왔는지, 나름대로 노력해 왔는지를 확인해 보려고 합니다.

즉 근속기간은 본인이 선택한 길에 대한 책임감을 판단할 수 있는 기준일 수도 있겠습니다.

퇴사이유는 기업에서 중요시할 수 밖에 없는 사항입니다.
게다가 일본에 있는 기업 및 일본계 기업에서 한국의 근무여건 현황에 대해 알고 있으면 좋지만 거의 모르고 서류전형 및 면접을 진행하게 되므로 적어도 근속기간으로 마이너스 이미지가 생기지 않도록 내가 선택한 회사에 대해 신중해지시기를 바래 봅니다.

（許志恩）