전직 경험이 있으신 분이라면 누구든 면접에서 전직장의 퇴사이유에 대한 질문을 받은 적이 있을 겁니다.
좋지 않은 이유로 퇴사하신 분들에게는 대답하기 힘든 질문이 되겠지요.
전직장 험담이 되지 않도록 신중을 기한다 해도 어딘가 개운치 않습니다.

퇴사이유를 물어보는 면접관들의 가장 큰 목적은 ‘우리 회사에 입사해도 같은 이유로 퇴사하지 않을까?’하는 점을 확인하는 것입니다. 자신이 채용한 사람이 금방 그만두지 않기를 바라는 것은 채용담당자의 공통심리입니다.
전직장에서의 재직기간이 짧은 경우에는 주변 사원들과의 협력성이나 끈기 있게 업무에 임할 수 있는지 등을 확인하는 경우가 많습니다.

앞서 말씀드린 바와 같이 퇴사이유를 전달할 때에는 회사의 험담은 금물! 그리고 불만이었던 점만이 이유가 되지 않도록 주의하시기 바랍니다.
지원한 회사에 입사하게 된다면 어떤 일을 어떻게 해 나갈지 등 본인의 적극적인 마인드를 전달하는 것이 중요합니다.

그리고 파고 드는 질문에 대한 답변도 준비해 두는 것이 좋습니다.
가령, “커리어업을 위해서”라는 퇴사이유라면
“그럼 ○○씨가 생각하는 커리어업이란 구체적으로 무엇입니까?” 라는 질문이 나올 수도 있고
“전직장 업무에서 의욕과 보람을 느끼지 못해서”라는 퇴사이유라면
“그럼 의욕과 보람을 느끼는 일은 어떤 일입니까?” 와 같은 질문이 나올 가능성도 있습니다.

커리어업의 경우에는 향상심이 있다는 인상을 주는 한편 그 사람에게 있어 커리어업이 구체적으로 어떤 것을 상정하고 있는지를,
의욕과 보람의 경우에는 어떤 일에서 의욕을 느끼고 어떤 점을 중요시하면서 일하는 사람인지를 확인할 수 있는 질문이 됩니다.

기업 입장에서 지원자에게 원하는 게 무엇일지를 미리 생각해 보고 구체적으로 답변을 준비하되 '귀사에서 오래 일하겠다'는 의지를 전달할 수 있도록 준비하는 게 좋겠습니다.

（許志恩）