지난번에 인사담당자들이 선호하는 키워드와 그렇지 않은 키워드에 대해 말씀드렸습니다.
이번에는 선호하는 키워드를 어떻게 활용하면 좋을지에 대해 생각해 보는 시간을 가지고자 합니다.

인사담당자가 자기소개서를 통해 주로 눈여겨 보는 내용은 지원자가 우리 회사에 입사해 얼마나 공헌할 수 있을까 하는 점입니다.
지원자가 경력사원일 경우에는 지금까지의 경력 및 업무를 대하는 자세를 보게 되며 신입사원일 경우에는 인물 및 잠재력에 중점을 두어 평가하게 됩니다.

이를 자기소개서의 기본 항목을 통해 살펴보자면 다음과 같습니다.

■성장과정 및 성격상 장단점
- 성장과정에서 겪은 어려움을 어떻게 극복했나, 가족 및 교우 관계를 통해 성격을 표현하고 있나, 성격의 단점을 개선하려는 의지가 보이나 하는 점

■사회활동 및 연수 경험
- 봉사 활동이나 동아리 활동이 본인의 가치관과 부합하는지 그리고 그 활동을 통해 배운 점 및 부족했던 점을 파악하고 있는지, 연수 경험이 지원 분야와 어떻게 연관되는지를 파악

■지원동기
- 본인 경력의 공헌 실현성, 입사 후 성장 목표, 회사에 대한 정보 파악 능력을 파악.
다시 말하자면 지금까지의 경력, 입사해서 하고자 하는 일, 왜 우리 회사여야 하는지에 대한 점

■문장력
- 글을 통한 표현 및 전달 능력 파악

이와 같은 내용을 전달하기 위해서는 앞서 말씀드린 호감가는 키워드를 직접적으로 사용하는 것이 아니라 문장을 통해 그 능력, 자질을 소지하고 있음을 간접적으로 표현하는 것이 중요합니다.

이를 위해서는 자기 자신을 객관적으로 바라볼 수 있어야 할 것이며 나 자신의 환경을 파악하여 그 객관성을 토대로 지원기업 하나하나를 연구한 맞춤 전략을 짜야 할 것입니다.

쉬운 듯 쉽지 않은 자기소개서이지만 결국 포인트는 지원회사에 대해 충분히 조사하는 것, 자신의 커리어를 재고하여 지원회사와의 접점을 분석하는 것, 시간과 공을 들여서 이해하기 쉬운 문장으로 완성하는 것입니다.
이러한 작업 하나하나가 결국 인사 담당자의 마음을 움직이는 지원서류로 거듭나는 것입니다.

（許志恩）