한국에서는 구직활동을 할 때 제출하는 지원서류 중 하나로 “자기소개서”라는 것이 있는데 한국의 한 리쿠르트 회사에서 한국기업 인사담당자를 대상으로 이 자개소개서 내용 중 비호감 키워드를 조사한 결과, 1위가 ‘완벽주의’(41.9%)였다고 합니다. 이어 ‘최고의’(27.6%)와 ‘냉철한’(25.5%)가 각각 2, 3위로 조사되었습니다. (2013년 조사)

이번 조사에서 1위로 선정된 완벽주의는 실패를 용납하지 않는다는 긍정적인 의미도 있지만 완벽을 기하다 도전조차 하지 않는다거나 결과를 쉽게 수용하지 못한다는 점이 인사담당자에게는 부정적으로 다가온다는 게 리서치회사의 설명입니다.

한편 ‘서류전형에서 채용요건에 모두 부합하나 자기소개서의 내용이 미흡해 면접에 탈락시켰던 사례가 있는가’라는 질문에 면접관들의 61.4%가 ‘있다’고 답했습니다.
그 이유에 대해 ‘사실인지 의심이 가는 과장된 내용이 많았기 때문에’(31.5%), ‘어딘가에서 베낀 듯 익숙한 자기소개서 내용 때문에’(26.4%)라고 밝혔다고 합니다.

또한 인사담당자가 꼽은 최악의 자기소개서 유형은 ‘분량이 너무 많고 핵심이 없는 유형’(25.7%)이었으며 반대로 최고는 ‘핵심만 간결, 명확하게 정리한 유형’(24.3%)으로 조사되었습니다.

경력사원 모집의 경우 자기소개서를 요구하지 않는 기업도 있습니다만 대부분의 한국기업은 물론 한국내 일본기업도 기본적인 지원서류로 자기소개서를 요구합니다.
이는 인사담당자가 한국인이 대부분이라서 그렇기도 합니다만 기본적으로 직무경력 이외의 인물면, 문장력, 표현력, 자사에 대한 관심도를 책정하기 위한 척도가 되기도 하는 만큼 여전히 중요하게 생각되는 서류입니다.

당연한 얘기이겠지만 자기소개서에서의 복사-붙여넣기는 자제하고 기업에 맞는 자기소개서 작성 그리고 몇번의 정독을 통해 부족한 점은 없는지 실수는 없는지 확인해야 하는 거 다들 잘 아시고 계시죠?

（許志恩）