韓国の雇用労働部から、↓こんな発表があったようですよ。

　政府が学歴やTOEICの点数などいわゆる「スペック」の記載欄をなくし職務関連事項を中心にした入社願書を開発し普及させることにした。雇用労働部は２９日、企業の人事担当役員、全国経済人連合会（全経連）など経済団体役員ら関係者と懇談会を行い、スペックではなく実務能力を中心に評価する「核心職務能力評価モデル」を開発したと明らかにした。
　評価モデルは大きく分けて、能力基盤志願書、能力テスト、能力面接の３つで構成される。能力基盤志願書は職務と関係のない項目の記載を最小化し、インターンや職務関連資格などを中心に埋める願書だ。能力テストは職群別の能力測定のための五択問題による試験で、これまでに生産管理、経営支援、金融出納窓口職の３つの職群のモデル開発を終えた。雇用労働部は他の職群に対する評価モデルも開発していく方針だ。能力面接モデルは業務遂行過程で起きる状況への対処法、職務関連主題に対する発表などを核心としている。
　雇用労働部関係者は、「強制事項ではないので大手企業と中小企業、公企業などを分けずに上半期中に希望企業３０社程度を募集しこのモデルを普及させる計画だ」と紹介した。この日懇談会に参加した企業の人事担当者も、能力は十分だがスペックが不足している求職者が書類選考で脱落し、自身の能力を見せる機会すら持てない状況で、職能を強調する採用方法を広げていく必要があるということで認識が一致した。雇用労働部のイ・チェピル長官は、「青年たちが漠然とスペックを積むことに没頭しないよう能力中心の採用に積極的な関心を持ってほしい」と呼びかけた。【KRN】

　たしかに、韓国は少々行き過ぎの感がありますので、意義ある試みと思います。上記の「学歴やTOEICの点数といったスペックの記載欄をなくした職務関連事項を中心にした入社願書」というのは、私もまだ見ていませんが、実際にこれがどこまで定着していくかは、現状からは疑問が残ります・・・。時間がかかるでしょうね・・・。
　ただ、こういう動きがあるということは、皆さんも知っておいても良いかもしれませんね。


（多辺田喜好）