「大卒新入社員合格者の3割が1年以内に退職」・・・。当社が購読販売をしている「The Daily Korea News」の記事のタイトルです。

　私も仕事をしながら長年感じてはいましたが、改めてこのタイトルを見て、ちょっとびっくりしますね。

　以下、記事の全文です。

　深刻な青年失業にもかかわらず、新入社員の早期退職が増加していることが明らかになった。韓国経営者総協会は３日、全国の企業３９２社を対象に実施した今年の社員採用実態調査の結果を発表し、昨年入社した大卒新入社員の１年以内退社率が２３．６％に達したと明らかにした。入社試験に合格した後に入社を辞退する割合も７．６％に達した。新入社員採用試験合格者１００人のうち１年後にも在籍しているのは７０人にすぎなかった。大卒新入社員の入社放棄と早期退職は大企業より中小企業で顕著だった。大企業の場合、入社放棄率が６．２％、１年以内退社率が８．６％だったのに対し、中小企業の入社放棄率は２５．１％、１年以内退社率は３０．６％に達した。大卒新入合格者１００人のうち１年後に中小企業に残っているのは５２人にすぎないことになる。
　新入社員の早期退社の理由について、回答企業は「組織と職務への適応失敗」（４３．１％）を最も多く挙げた。次いで「給与と福利厚生への不満」（２３．４％）、「勤務地域と勤務環境に対する不満」（１４．２％）、「公務員と公企業への就職準備」（１２．４％）、「進学または留学」（６．４％）などが挙げられた。大企業の場合、給与・福利厚生と勤務地域・環境不満の比率が１５．７％、公務員・公企業就職準備と進学・留学比率は４０．６％となった。これに対し中小企業は給与と勤務環境への不満の比率が４６．７％と高く、公務員準備や進学などは９．７％にとどまった。【KRN】

　日本では、七五三問題（中卒の７割、高卒の５割、大卒の３割の人が、就職してから３年以内に最初に勤めた会社を辞めてしまうという問題）が言われて久しいですが、韓国では、３年以内ではなく１年以内・・・。大卒の就職率が低いにも関わらずですからね。

　入社前と入社後のギャップが大きいのだと思いますが、次の転職先を探すにあたっても、１年以内に退職していると決してプラスには働かないですよね・・・。

　学生側も、「職業」「自身のキャリア」について就職前に十分に考え、応募先の企業についても情報を取った上で就職活動に臨んでほしいものです。

（多辺田喜好）