在韓日系企業が採用決定時に重視するポイント -在韓日系企業の採用動向調査から⑤-
2012-09-24 18:33:05 (11 years ago)
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在韓日系企業が人材採用をする際、どのようなことを重視して採用決定をしているのでしょうか?
当社の調査結果から、職種、役職別に重視するポイント上位5を見てみましょう。
<総務・人事・経理職の一般社員~代理クラスの採用時>
①人柄・性格、②語学力、③仕事への意欲、④関連職務の遂行能力、
⑤関連職務の経験
<営業・マーケティング職の一般社員~代理クラスの採用時>
①人柄・性格、②語学力、③仕事への意欲、④関連職務の遂行能力、
⑤業界知識や経験
<総務・人事・経理職の課長~部長クラスの採用時>
①語学力、②人柄・性格、③関連職務の経験、④業界知識や経験、
⑤関連職務の遂行能力
<営業・マーケティング職の課長~部長クラスの採用時>
①語学力、②人柄・性格、③業界知識や経験、④関連職務の経験、
⑤関連職務の遂行能力
という結果となりました。その他の回答としては、年俸、マネジメント経験、リーダーシップ、前職までの実績、年齢、将来の可能性などが挙げられています。
当然ですが、一般社員~代理クラスでは「仕事への意欲」も重要ですが、課長~部長クラスでは仕事への意欲よりも知識や経験、実績がより重視されるということですね。
人柄・性格や語学力は、いずれも上位の1、2ですね。日系企業らしい回答と言えるかもしれません。
(多辺田喜好)
当社の調査結果から、職種、役職別に重視するポイント上位5を見てみましょう。
<総務・人事・経理職の一般社員~代理クラスの採用時>
①人柄・性格、②語学力、③仕事への意欲、④関連職務の遂行能力、
⑤関連職務の経験
<営業・マーケティング職の一般社員~代理クラスの採用時>
①人柄・性格、②語学力、③仕事への意欲、④関連職務の遂行能力、
⑤業界知識や経験
<総務・人事・経理職の課長~部長クラスの採用時>
①語学力、②人柄・性格、③関連職務の経験、④業界知識や経験、
⑤関連職務の遂行能力
<営業・マーケティング職の課長~部長クラスの採用時>
①語学力、②人柄・性格、③業界知識や経験、④関連職務の経験、
⑤関連職務の遂行能力
という結果となりました。その他の回答としては、年俸、マネジメント経験、リーダーシップ、前職までの実績、年齢、将来の可能性などが挙げられています。
当然ですが、一般社員~代理クラスでは「仕事への意欲」も重要ですが、課長~部長クラスでは仕事への意欲よりも知識や経験、実績がより重視されるということですね。
人柄・性格や語学力は、いずれも上位の1、2ですね。日系企業らしい回答と言えるかもしれません。
(多辺田喜好)