企業が求める人材、「スペック」よりも「SPEC」?
2012-03-05 14:49:46 (12 years ago)
「スペックよりもSPEC」。何やらわかりにくいですが、大韓商工会議所が、韓国首都圏にある企業305社に求める人材像について調査を実施、その結果、求める人材像は「SPEC」ということのようです。
ここでいうSPECとは、
1.誠実さ=Sincerity
2.専門性=Professionalism
3.実務能力=Executive Ability
4.創意性=Creativity
の頭文字をとって「S・P・E・C」とのこと。
調査結果によると、多くの企業が人材に求めることとして「誠実さ・責任感」(回答企業の39.0%)、「専門性」(同30.5%)、「実務能力」(同29.5%)、「創意性」(同29.2%)、「グローバル力」(同25.2%)を挙げています。企業の規模別では多少の差があり、大企業は「創意性」(同36.3%)、「専門性」(同30.4%)、「誠実さ・責任感」(同30.4%)の順となっていますが、中小企業は「誠実さ・責任感」(同42.8%)、「実務能力」(同41.4%)、「創意性」(同27.6%)を求める声が多く見られました。外資系企業では「グローバル力」(同49.0%)と「専門性」(同47.1%)を最も重視しているという結果でした。
新入社員採用時に「人材像」を重視しているという企業は89.2%で「スペック」を重視するという企業の10.8%より圧倒的に多く、新入社員選抜時にスペックが優秀でも人材像に合致しなければ不採用とするかという質問には、回答企業の20.7%が「しばしばそうする」、59.0%が「時々そうする」と答えています。
一方、回答企業の46.5%は新入社員のうち人材像をクリアしている社員の比率は50%を下回ると答えており、新入社員に対する不満を示しており、新入社員に不足するものとして「実務能力」が28.2%で最も多く、「専門性」が21.0%、「誠実さ・責任感」が20.7%などを挙げています。
皆さんは、この調査結果についてどのようにお考えになりますか?
韓国での就職をお考えの方々には、多少なりとも参考になるデータとなるかもしれませんね。
(多辺田喜好)
ここでいうSPECとは、
1.誠実さ=Sincerity
2.専門性=Professionalism
3.実務能力=Executive Ability
4.創意性=Creativity
の頭文字をとって「S・P・E・C」とのこと。
調査結果によると、多くの企業が人材に求めることとして「誠実さ・責任感」(回答企業の39.0%)、「専門性」(同30.5%)、「実務能力」(同29.5%)、「創意性」(同29.2%)、「グローバル力」(同25.2%)を挙げています。企業の規模別では多少の差があり、大企業は「創意性」(同36.3%)、「専門性」(同30.4%)、「誠実さ・責任感」(同30.4%)の順となっていますが、中小企業は「誠実さ・責任感」(同42.8%)、「実務能力」(同41.4%)、「創意性」(同27.6%)を求める声が多く見られました。外資系企業では「グローバル力」(同49.0%)と「専門性」(同47.1%)を最も重視しているという結果でした。
新入社員採用時に「人材像」を重視しているという企業は89.2%で「スペック」を重視するという企業の10.8%より圧倒的に多く、新入社員選抜時にスペックが優秀でも人材像に合致しなければ不採用とするかという質問には、回答企業の20.7%が「しばしばそうする」、59.0%が「時々そうする」と答えています。
一方、回答企業の46.5%は新入社員のうち人材像をクリアしている社員の比率は50%を下回ると答えており、新入社員に対する不満を示しており、新入社員に不足するものとして「実務能力」が28.2%で最も多く、「専門性」が21.0%、「誠実さ・責任感」が20.7%などを挙げています。
皆さんは、この調査結果についてどのようにお考えになりますか?
韓国での就職をお考えの方々には、多少なりとも参考になるデータとなるかもしれませんね。
(多辺田喜好)